Public Administration

한국 정부부문의 직무급 도입에 대한세대간 인식차에 관한 연구A Study on Generational Differences in Perceptions of the Introduction of Job-Based Pay in the Korean Government Sector NPM 이후 대안적인 정부운영 논리와 공직 역량 개발:적극행정을 중심으로Post-NPM Alternative Governance Logic and Public Competency Development: Focusing on Proactive Administration 공무원 상시학습제도의 자기주도성 강화방안 연구Fostering Self-Directed Learning in the Constant Learning System for Civil Servants 인사교류와 중앙･지방정부간 관계:COVID-19 전후 관계적 자본의 조건부 작동Central–Local Personnel Exchange and Intergovernmental Relations: The Context-Dependent Operation of Relational Capital Before and After COVID-19 과학기술 인력의 심리적 안전감･지식공유와직무만족의 관계:공공연구기관과 민간기업의 비교Psychological Safety, Knowledge Sharing, and Employee Satisfaction in the Science and Technology Sector: A Public–Private Comparison 공무원의 역할스트레스가 공직만족도와이직의도에 미치는 영향:공공봉사동기와 인지된 성과관리 지원의 조절효과The Effects of Role Stress on Satisfaction and Turnover Intention among Civil Servants: The Moderating Effects of Public Service Motivation and Perceived Performance Management Support 관료의 정치적 중립과 민주적 책임성:검사직 공무원 인사제도를 중심으로Political Neutrality and Democratic Accountability of Bureaucrats: Focusing on the Personnel System for Public Prosecutors 공직윤리 딜레마의 판단모형 재구성:체제가치 충돌과 헌법재판소 판례의 논증구조를 중심으로Reconstructing a Decision-Making Model for Public Service Ethical Dilemmas: Focusing on Conflicts of Regime Values and the Argumentative Structures of Constitutional Court Decisions 혁신･위계문화가 공무원 이직의도에 미치는 차별적 경로:조직몰입의 매개효과와 세대별 조절된 매개효과Differential Pathways Linking Innovation and Hierarchy Cultures to Public Officials’ Turnover Intention: The Mediating Effect of Organizational Commitment and Generation-Based Moderated Mediation Effects 조직문화가 공무원의 혁신행동에 미치는 영향과 변혁적 리더십의 조절효과에 관한 연구A Study on the Impact of Organizational Culture on the Innovative Behavior of Public Employees and the Moderating Effect of Transformational Leadership 윤리적 리더십이 비윤리 친조직행동에 미치는 영향:공공조직 구성원 조직청렴 인식의 매개효과를 중심으로The Effect of Ethical Leadership on Unethical Pro-Organizational Behavior: The Mediating Role of Perceived Organizational Integrity among Public Sector Employees 공공부문 성과관리와 공무원의 업무 전문성 및 직무역량:교육훈련의 조절효과와 저연차 여부에 따른 차이를 중심으로Performance Management and Civil Servants’ Job Expertise and Competencies: he Moderating Role of Training and Differences by Early-Career Status 민원인의 공격행동이 공무원의 이탈의도에 미치는 영향:정서적 소진의 매개효과와 조직지원인식의 역할The Impact of Customer Aggression on Public Officials’ Withdrawal Intention: Emotional Exhaustion as a Mediator and the Role of Perceived Organizational Support 공공기관 직무중심 인사관리에 대한 사례연구:조직관성의 전략적 선택을 중심으로Strategic Responses to Job-Based Pay Reform in Public Institutions: Organizational Change, Compromise, and Inertia 공공봉사동기, 윤리적 리더십 및 조직 동일시가 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향:공공･민간 부문의 조절효과를 중심으로The Moderating Role of Sector in the Associations of Public Service Motivation, Ethical Leadership, and Organizational Identification with Unethical Pro-organizational Behavior: A Simultaneous Comparison of Korean Public and Private Sectors 공공조직 구성원의 정치적 기술과 경력 만족:리더-구성원 사회적 교환과 경력 적응성의 순차적 매개Political Skill and Career Satisfaction among Public Officials: Sequential Mediation through LMSX and Career Adaptability 공무원 경력경쟁채용 제도의 구조적 한계와 개선과제:제도분석틀(IAD)과 현장 실증분석을 중심으로 채용 트렌드 변화와 공공부문의 인재확보 전략: 민간 및 해외 사례 분석을 중심으로 상시성과관리의 제도화는 어떻게 가능한가?: 웨스트민스터 국가 공직사회의 비교행정 분석 군 조직의 문제해결 스타일이 구성원의 이직의도와 일가치감에 미치는 영향: 마이크로매니지먼트의 매개효과를 중심으로 지방자치단체의 통합적 인적자원관리를 위한 시론적 연구: 생성형 AI 기반 시스템 구축 전략과 정부 역할을 중심으로 군 포상제도가 군인의 동기부여 직무성과조직유효성에 미치는 영향 연구:다섯 가지 포상요인을 중심으로 공공부문 디지털 기술 수용 영향요인 연구:학습민첩성, 디지털 지원기반, 상사-부하 교환관계(LMX)를 중심으로 고전적 인간관과 공직이탈:Theory X와 Theory Y을 활용한 조직행태적 접근 무엇이 공무원의 직무 스트레스 요인을 완화하는가?:기초지방자치단체를 중심으로 세대별 차이가 공직만족도에 미치는 영향: 공직가치와 분배공정성의 조절효과를 중심으로 적극연구의 개념 및 판단준거에 관한 탐색적 연구:출연연구기관을 중심으로 공무원 성과평가의 제도적 디커플링:KeyATM을 활용한 학계 담론과 현장 인식의 비교를 중심으로Bridging the Gap in Civil Service Performance Appraisal: Analyzing Institutional Decoupling between Academic Discourse and Field Perception via KeyATM 공무원 집단 프로파일과 이직의도:출생코호트와 기관유형의 조절효과를 중심으로Public Employee Latent Profiles and Turnover Intention: The Moderating Effects of Birth Cohort and Agency Type 아동청소년그룹홈 종사자의 직무동기, 직무만족, 소속감, 이직의도의 순차적 이중매개효과The Impact of Job Motivation on Turnover Intention among Children and Youth Group Home Workers: Focusing on the Mediating Effects of Job Satisfaction and Sense of Belonging 집단별 공직가치 변화 및 영향요인 분석A Study on Group-Level Changes in Public Service Values and Influencing Factors 신제도주의 이론을 적용한 적극행정 사례분석Case Analysis of Proactive Administration Applying Neo-Institutionalism 리더십이 공공기관 구성원의 조직효과성에 미치는 영향:자기효능감의 매개효과The Impact of Leadership on Organizational Effectiveness of Organizational Members of Public Institutions: The Mediating Effect of Self-Efficacy 윤리적 동기와 행동의 괴리: 공공봉사동기, 조직동일시, 비윤리적 친조직행동의 관계The Disconnect Between Ethical Motivation and Behavior: Relationships Among Public Service Motivation, Organizational Identification, and Unethical Pro-organizational Behavior 디지털 리더십과 정치적 현저성이 공무원의 디지털 기술 활용의도에 미치는 영향: 디지털 기술 도입 수준의 매개효과를 중심으로Influence of Digital Leadership and Political Salience on Intention to Use Digital Technology by Public Officials 리더십 스타일이 공공봉사동기에 미치는 영향과 조직정체성의 매개효과 분석Exploring the Effects of Leadership Styles on Public Service Motivation and the Mediating Role of Organizational Identification 회복탄력성 리더십 측정도구 개발에 관한 연구A Study on the Development of a Resilient Leadership Scale 공무원의 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향: 경력몰입의 매개효과와 공직근속연수의 조절된 매개효과를 중심으로The Effect of Public Service Motivation on Turnover Intention of National Government Officials: Focusing on the Mediating Effect of Career Commitment and the Moderated Mediating Effect of Public Service Tenure 절차 공정성, 조직 동일시와 업무 선제성: 업무자율성의 매개된 조절효과Procedural Justice, Organizational Identification, and Task Proactivity: The Mediated Moderation of Job Autonomy 정권변동에 따른 공직동기–조직몰입 관계의 구조적 변화: 대통령 탄핵과 적폐청산 시기를 중심으로Structural Changes in the Relationship Between Public Service Motivation and Organizational Commitment Under Political Transitions: Focusing on the Periods of Presidential Impeachment 초저출산에 따른 공공 인사정책 방향의 전환: 경제적 부담 완화를 위한 인사정책을 중심으로Transforming Public HR Policies in the Era of Ultra-Low Birth Rates: Focusing on Personnel Policies to Reduce Economic Burden 대전환기 공공기관 리더십의 제도적 재설계: ESG 연계를 통한 전문성･책임성 강화 전략Institutional Redesign of Public Institution Leadership in an Era of Great Transformation : Strategies for Enhancing Expertise and Accountability Through ESG Integration 특수경력직공무원의 효율적 운영을 위한 제도 개선 방안:장관정책보좌관제도를 중심으로Reforming the Ministerial Policy Adviser System 직무 관련 특성이 공무원의 혁신행동에미치는 영향에 관한 연구:직무요구-자원모델과 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로A Study on the Effect of Job-Related Characteristics on the Innovative Behaviors of Public Employees: Focusing on the Job Demand-Resource Model and the Moderating Effect of Public Service Motivation 직무적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구:조직지원인식의 조절효과를 중심으로A Study on the Effect of Job Fit on Organizational Commitment: Focusing on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support 직무급 도입 과정에 대한 다중 사례 연구Multiple Case Study on the Adoption of Job-Based Pay 한국 공무원의 직업관과 이직 의도: 기대와 현실의 간극, 세대 간 비교를 중심으로Job Values and Turnover Intentions of Korean Public Officials: A Generational Comparison of Expectation-Reality Gaps 나쁜 리더는 어떻게 만들어지는가? : 리더의 완고함(아집)에 대한 선행요인 탐색을 중심으로How Are Bad Leaders Made? Focusing on the Exploration of Antecedents to Leader Stubbornness (Obstinacy) 지방자치단체장의 디지털 리더십이 디지털 전환에 미치는 영향: 혁신 행동의 매개 효과 검증How Does Digital Leadership Drive Digital Transformation in Local Government? Unpacking the Mediating Role of Innovative Behavior 국가직 공무원의 조직공정성과 조직시민행동의 관계: 공직가치, 조직몰입의 이중매개효과 및 경력정체의 조절된 매개효과 검증The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior Among National Civil Servants: Verification of the Double Mediation Effect of Public Service Values and Organizational Commitment, and the Moderated Mediation Effect of Career Plateau