I/F
성과관리와 혁신행동: 목표명확화와 혁신지향적 조직문화의 매개-조절효과를 중심으로 공공봉사동기(PSM)와 업무 성과의 관계에 관한 연구: 공공봉사동기의 매개효과 분석을 중심으로 '일과 삶 균형'(WLB) 이후의 새 패러다임? '일과 삶 통합'(WLI) 개념의 시론적 이해 및 사례 유형화 연구 노동조합원의 노조참여요인에 관한 연구 행정학 교육의 교수법에 관한 시론적 연구: 원격수업의 효과성과 교수자의 역할을 중심으로 공공부문 기관장 직급의 결정요인에 관한 연구: 중앙부처 및 공공기관 사례를 중심으로 유연근무제 확산을 위한 스마트 워크 선호도 증대에 관한 연구 사회복지 조직의 리더십유형이 조직효과성에 미치는 영향에 대한 실증적 연구: 사회적 자본의 매개효과를 중심으로 다면평가의 활용 방식에 따른 유형화 연구: 정부 및 민간사례를 중심으로 청렴도 조사의 의도하지 않은 효과: 조직동일시와 이직의도에의 영향 공공리더십 교육연수 도입에 대한 피교육자 인식연구: 경제·인문사회연구회 소관 출연(연)을 중심으로 중앙정부와 지방자치단체의 양성평등 균형인사정책 비교 분석 공공부문의 고객 맞춤형 통합서비스 전달체계 사례연구: 법무부 법질서 시민의식 교육서비스 개편사례를 중심으로 육군의 임무형 지휘가 사기에 미치는 영향력 분석: 팔로워 특성의 조절효과를 중심으로 포용적 관료제: 정부조직내 포용관리를 위한 제언 공공기관 콜센터 상담원의 직무소진이 이직의도에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 공무원의 경력장애요인 및 경력개발이 직무만족에 미치는 영향: A중앙부처 공무원을 대상으로 적극행정에 대한 평가와 발전방안 연구: 공무원의 인식을 중심으로 적극적 차별철폐정책과 여성과학기술인력의 경력개발: 여성과학기술인력채용-승진목표제도 효과성 분석 감정노동과 직무소진의 관계에서 조직지원인식의 매개효과에 관한 연구: 도시철도 사례를 중심으로 정부는 국민들로부터 신뢰를 얻고 있는가?: 서울 거주 20대의 인식을 중심으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로 기능별 정부 인력규모 변화에 관한 해외사례연구: 일본을 중심으로 우리나라 역대 정부별 정부혁신 흐름과 특성 분석 공공봉사동기의 유인-선택 및 사회화효과 분석: 패널데이터 접근 직무자율성과 목표명확성이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 관리자와 비관리자 간 차이를 중심으로 과학기술인력의 사회참여인식에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 미국 나노과학자 사례를 중심으로 변혁적 리더십이 공공봉사동기를 매개로 혁신행동에 미치는 영향분석: 지방자치단체 공무원을 중심으로 공무원의 직무자율성이 업무성과에 미치는 효과: 잡크래프팅(Job Crafting)의 조절효과를 중심으로 임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향: 권력거리 성향의 조절효과를 중심으로 지방자치단체 국고보조사업 전담 공무직의 임금체계 개편 필요성에 관한 탐색적 연구: 4개 국고보조사업을 중심으로 개인-직무 및 개인-조직 적합성이 조직시민행동에 미치는 영향: 거래적・변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 공직가치 제고를 위한 행동주의적 분석연구: 공공봉사동기의 통제효과 검증을 중심으로 환경변화에 대응한 공무원 보수체계의 개편대안 한국과 일본의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향: 감성자본의 매개효과 적극행정과 공공가치 (public values)의 실현: 조직문화와 리더십이론을 중심으로 적극행정의 개념에 관한 연구 조직행태이론이 적극행정에 주는 시사점 적극행정 활성화를 위한 새로운 접근: 적극행정 전담기구의 역할을 중심으로 적극행정 촉진을 위한 인사제도 발전방안: 「적극행정 운영규정」을 중심으로 적극행정의 개념적 다양성에 기반한 발전방향에 관한 연구 투자모델을 이용한 공무원 이직의도 영향요인 분석 역량 관점에서 본 우리나라 중앙부처의 통일역량 요인 고찰 조직의 목표명확성이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향: 업무자율성, 상사피드백의 조절효과를 중심으로 여성과학기술인 비중과 기술혁신성과의 관계에 대한 연구: 가족친화제도 활용의 조절효과를 중심으로 상관리더십에 대한 인식이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 직무스트레스의 조절효과를 중심으로 CIPP 평가모형을 활용한 공무원 교육훈련체계 분석: 서울시 인재개발원을 중심으로 기업의 사회적 책임과 기업이미지가 정부이미지에 미치는 영향 분석 균형있는 국가 인적자원개발 위한 교육제도 개편 방안: 「2022 대입개편 방안」과 「고교학점제」를 중심으로 공직사회의 초과근무 개선을 위한 탐색적 연구: 중·하위직 공무원의 인식조사를 중심으로