Public Administration

공무원 경력경쟁채용 제도의 구조적 한계와 개선과제:제도분석틀(IAD)과 현장 실증분석을 중심으로 채용 트렌드 변화와 공공부문의 인재확보 전략: 민간 및 해외 사례 분석을 중심으로 상시성과관리의 제도화는 어떻게 가능한가?: 웨스트민스터 국가 공직사회의 비교행정 분석 군 조직의 문제해결 스타일이 구성원의 이직의도와 일가치감에 미치는 영향: 마이크로매니지먼트의 매개효과를 중심으로 지방자치단체의 통합적 인적자원관리를 위한 시론적 연구: 생성형 AI 기반 시스템 구축 전략과 정부 역할을 중심으로 군 포상제도가 군인의 동기부여 직무성과조직유효성에 미치는 영향 연구:다섯 가지 포상요인을 중심으로 공공부문 디지털 기술 수용 영향요인 연구:학습민첩성, 디지털 지원기반, 상사-부하 교환관계(LMX)를 중심으로 고전적 인간관과 공직이탈:Theory X와 Theory Y을 활용한 조직행태적 접근 무엇이 공무원의 직무 스트레스 요인을 완화하는가?:기초지방자치단체를 중심으로 세대별 차이가 공직만족도에 미치는 영향: 공직가치와 분배공정성의 조절효과를 중심으로 적극연구의 개념 및 판단준거에 관한 탐색적 연구:출연연구기관을 중심으로 공무원 성과평가의 제도적 디커플링:KeyATM을 활용한 학계 담론과 현장 인식의 비교를 중심으로Bridging the Gap in Civil Service Performance Appraisal: Analyzing Institutional Decoupling between Academic Discourse and Field Perception via KeyATM 공무원 집단 프로파일과 이직의도:출생코호트와 기관유형의 조절효과를 중심으로Public Employee Latent Profiles and Turnover Intention: The Moderating Effects of Birth Cohort and Agency Type 아동청소년그룹홈 종사자의 직무동기, 직무만족, 소속감, 이직의도의 순차적 이중매개효과The Impact of Job Motivation on Turnover Intention among Children and Youth Group Home Workers: Focusing on the Mediating Effects of Job Satisfaction and Sense of Belonging 집단별 공직가치 변화 및 영향요인 분석A Study on Group-Level Changes in Public Service Values and Influencing Factors 신제도주의 이론을 적용한 적극행정 사례분석Case Analysis of Proactive Administration Applying Neo-Institutionalism 리더십이 공공기관 구성원의 조직효과성에 미치는 영향:자기효능감의 매개효과The Impact of Leadership on Organizational Effectiveness of Organizational Members of Public Institutions: The Mediating Effect of Self-Efficacy 윤리적 동기와 행동의 괴리: 공공봉사동기, 조직동일시, 비윤리적 친조직행동의 관계The Disconnect Between Ethical Motivation and Behavior: Relationships Among Public Service Motivation, Organizational Identification, and Unethical Pro-organizational Behavior 디지털 리더십과 정치적 현저성이 공무원의 디지털 기술 활용의도에 미치는 영향: 디지털 기술 도입 수준의 매개효과를 중심으로Influence of Digital Leadership and Political Salience on Intention to Use Digital Technology by Public Officials 리더십 스타일이 공공봉사동기에 미치는 영향과 조직정체성의 매개효과 분석Exploring the Effects of Leadership Styles on Public Service Motivation and the Mediating Role of Organizational Identification 회복탄력성 리더십 측정도구 개발에 관한 연구A Study on the Development of a Resilient Leadership Scale 공무원의 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향: 경력몰입의 매개효과와 공직근속연수의 조절된 매개효과를 중심으로The Effect of Public Service Motivation on Turnover Intention of National Government Officials: Focusing on the Mediating Effect of Career Commitment and the Moderated Mediating Effect of Public Service Tenure 절차 공정성, 조직 동일시와 업무 선제성: 업무자율성의 매개된 조절효과Procedural Justice, Organizational Identification, and Task Proactivity: The Mediated Moderation of Job Autonomy 정권변동에 따른 공직동기–조직몰입 관계의 구조적 변화: 대통령 탄핵과 적폐청산 시기를 중심으로Structural Changes in the Relationship Between Public Service Motivation and Organizational Commitment Under Political Transitions: Focusing on the Periods of Presidential Impeachment 초저출산에 따른 공공 인사정책 방향의 전환: 경제적 부담 완화를 위한 인사정책을 중심으로Transforming Public HR Policies in the Era of Ultra-Low Birth Rates: Focusing on Personnel Policies to Reduce Economic Burden 대전환기 공공기관 리더십의 제도적 재설계: ESG 연계를 통한 전문성･책임성 강화 전략Institutional Redesign of Public Institution Leadership in an Era of Great Transformation : Strategies for Enhancing Expertise and Accountability Through ESG Integration 특수경력직공무원의 효율적 운영을 위한 제도 개선 방안:장관정책보좌관제도를 중심으로Reforming the Ministerial Policy Adviser System 직무 관련 특성이 공무원의 혁신행동에미치는 영향에 관한 연구:직무요구-자원모델과 공공봉사동기의 조절효과를 중심으로A Study on the Effect of Job-Related Characteristics on the Innovative Behaviors of Public Employees: Focusing on the Job Demand-Resource Model and the Moderating Effect of Public Service Motivation 직무적합성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구:조직지원인식의 조절효과를 중심으로A Study on the Effect of Job Fit on Organizational Commitment: Focusing on the Moderating Effect of Perceived Organizational Support 직무급 도입 과정에 대한 다중 사례 연구Multiple Case Study on the Adoption of Job-Based Pay 한국 공무원의 직업관과 이직 의도: 기대와 현실의 간극, 세대 간 비교를 중심으로Job Values and Turnover Intentions of Korean Public Officials: A Generational Comparison of Expectation-Reality Gaps 나쁜 리더는 어떻게 만들어지는가? : 리더의 완고함(아집)에 대한 선행요인 탐색을 중심으로How Are Bad Leaders Made? Focusing on the Exploration of Antecedents to Leader Stubbornness (Obstinacy) 지방자치단체장의 디지털 리더십이 디지털 전환에 미치는 영향: 혁신 행동의 매개 효과 검증How Does Digital Leadership Drive Digital Transformation in Local Government? Unpacking the Mediating Role of Innovative Behavior 국가직 공무원의 조직공정성과 조직시민행동의 관계: 공직가치, 조직몰입의 이중매개효과 및 경력정체의 조절된 매개효과 검증The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior Among National Civil Servants: Verification of the Double Mediation Effect of Public Service Values and Organizational Commitment, and the Moderated Mediation Effect of Career Plateau 한국 중앙인사기관의 역할 변화에 관한 역사적 고찰:행정환경과 대통령 정책기조의 영향을 중심으로A Historical Review of the Changing Roles of Korea's Central Personnel Agencies: Focusing on the Influence of Administrative Environment and Presidential Policy Directions 근로자 정신건강에 대한 조직요인 연구: 국립대학 직원을 대상으로Effects of Organizational Factors on workers’ mental health: A Study on National University Staff 한국 공무원 책무성의 다차원 측정 도구 개발과 적용Development and Application of a Multidimensional Measurement Tool for Korean Public Officials’ Accountability 개방형직위제도가 정부 조직성과에 미치는 영향: 조직 문화의 조절 효과를 중심으로The Impact of the Open Position System on Government Performance: The Moderating Effect of Organizational Culture 정부조직에서 조직문화가 상사의 리더십과 조직몰입 간 관계에 미치는 영향The Impact of Organizational Culture on the Relationship between Leadership and Organizational Commitment in Government Organizations 순환보직이 공무원의 직무만족에 미치는 영향: 재직기간의 조절효과를 중심으로The Impact of Job Rotation on Job Satisfaction of Public Officials: Focusing on the Moderating Effect of Tenure 상대적 박탈감, 이직의도, 그리고 분배공정성의 매개효과: MZ세대와 기성세대 공무원 비교The mediating effect of relative deprivation in the relationship between turnover intention and distributive justice: Comparison of the MZ and older generation 상대적 박탈감, 이직의도, 그리고 분배공정성의 매개효과: MZ세대와 기성세대 공무원 비교 공무원의 직무자율성과 혁신행동: 조직공정성 인식의 조절효과를 중심으로Job Autonomy and Innovative Behaviors in the Public Sector: The Moderating Effects of Organizational Justice Perceptions 온라인 리뷰 텍스트 분석을 통한 공무원들의 공직에 대한 장단점 인식: 토픽 모델링에 의한 탐색적 연구ublic servants' perceptions of job-related pros and cons through online employer review text analysis: An exploratory study by topic modeling 경찰 수사부서 기피 현상과 결정요인에 관한 연구: 해양경찰청 수사경찰의 보직이동의사에 대한 영향요인을 중심으로A study on the avoidance of police investigation departments and its determinants : focusing on the transfer intention of investigative officers in Korea Coast Guard 사회적 '임금' 비교가 공직만족도에 미치는 영향: 입직급수의 조절효과를 중심으로Examining the Impact of Wage Comparison on Public Sector Satisfaction: Moderating Effect of Entry Level 공무원의 동기가 혁신행동에 미치는 영향: 자기결정성요인의 조절된 매개효과The Impact of Government Officials' Motivation on Innovative Behavior: Moderated Mediation Effect of Self-Determination Factors 직무요구와 직무자원이 육군 간부의 이직의도에 미치는 영향: 직무소진의 매개효과를 중심으로The Impact of Job Demands and Job Resources on the Turnover Intention of Army Officer : Focusing on the Mediating Effect of Job Burnout 직무순환이 직무만족에 미치는 영향과 직무교육의 조절효과: P대학 행정직원을 중심으로The Effect of Job Rotation on Job Satisfaction and The Moderating Effect of Job Training : Focusing on Administrative staff in University 공무원의 변혁적 리더십, 직무만족, 조직몰입, 혁신적 업무행동 간 구조적 관계: 직무 스트레스의 조건부 효과를 중심으로The Structural Relationships between Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Innovative Work Behavior in Public Employees: Focusing on the Conditional Effect of Job Stress