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직무관련 요인이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 공무원의 침묵이 조직학습 인식에 미치는 영향 지방자치단체 남성공무원의 역차별 인식과 조직몰입에 대한 연구: 승진 및 보수공정성의 매개효과를 중심으로 거래적ㆍ변혁적 리더십이 공무원의 직무만족에 미치는 영향: 직급과 관리자 여부의 조절효과를 중심으로 조직유형이 개인의 일-삶 균형에 미치는 영향: 일-가정양립제도 디커플링 현상의 조절효과 검증 성과공정성에 대한 동료효과가 직무만족에 미치는 영향: 직무자율성, 민간근무경력 유무 차이를 중심으로 공무원의 공직가치 영향요인 연구: 법무부 공무원을 대상으로 퇴직공무원 행위제한제도의 개선방안에 관한 연구 도서지역 공무원의 직무만족 영향요인 연구: 경북 울릉군을 중심으로 지방ㆍ지역인재 우대 인사정책에 대한 공무원의 태도 공공부문에서의 유연근무제 연구의 흐름과 방향 모색에 관한 연구 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향: 진성 리더십과 거래적 리더십을 중심으로 자치경찰제 시행을 대비한 경찰인력의 효율적 활용과 배분에 대한 분석: 최근 10년간 경찰인력 증원을 중심으로 정부조직의 혁신문화와 공무원의 직무몰입이 재난관리성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과와 임파워링리더십의 조절효과를 중심으로 광역의회 의원의 자체역량 진단과 제도적 개선방안: 6대 광역시를 중심으로 사회공헌조직체 유형별 적정성 진단을 통한 사회공헌 활성화 방안 연구: 은퇴공무원을 중심으로 포스트 코로나 시대, 신규임용 공무원의 조기퇴직 관리방안 포스트 코로나 시대 공무원 인재개발 전략 연구: 부처별 인재개발 수준진단 개선방안을 중심으로 포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래: 빅데이터와 인공지능을 활용한 인사의 공정성 확보 방안 포스트 코로나 시대 공무원 재택근무의 효과성을 위한 개선과제 포스트코로나 시대, 공무원 인사제도의 변화 전망 일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향: 시간과 장소의 유연성 매개효과 분석을 중심으로 리더십, 심리적 권한위임 및 직무만족의 관계: 공·사조직의 조절된 매개효과 가족친화정책이 공무원의 업무성과에 미치는 영향과 성별 및 혼인여부에 의한 집단 간 비교분석 정부 기관 자체평가 행태에 관한 조직학습이론 분석: 중앙행정기관 자체평가 개선을 중심으로 공무원 역량개발센터(Development Center)의 효과 향상 요인에 대한 탐색적 연구 사회복지사의 근로조건이 직무만족과 스트레스에 미치는 영향: 실제 근로조건과 상대적 근로조건의 비교 지방자치단체장 리더십 사례분석 기초 연구: 분석내용 구성을 중심으로 우리나라 직업공무원의 정치적 중립 실현의 한계와 대안: 박근혜 정부 임명직 공무원의 인사농단 사례를 중심으로 조직특성과 전문직 정체성이 출입국관리직 공무원의 직무만족에 미치는 영향 분석 공무직의 복무윤리에 관한 연구 지방자치단체장의 리더십 유형이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 양적/질적 접근 공무원의 내재적, 외재적 동기가 혁신행동에 미치는 영향: 의사소통과 혁신보상의 조절효과 포스트 코로나 시대의 공공조직 인적자원관리의 변화와 함의: 국제연합의 코로나 위기 대응사례 분석을 중심으로 포스트 코로나와 인사행정의 변화 방향: 「감염병 위기 극복을 위한 인사운영 효율화 지침」을 중심으로 포스트 코로나 시대의 인사관리: 원격근무제를 중심으로 포스트 코로나 시대의 공무원 교육훈련 변화 방향 4차산업혁명과 코로나-19에 대응을 위한 공무원의 적극행정 필요성 및 개선 방안에 관한 연구 성과관리와 혁신행동: 목표명확화와 혁신지향적 조직문화의 매개-조절효과를 중심으로 공공봉사동기(PSM)와 업무 성과의 관계에 관한 연구: 공공봉사동기의 매개효과 분석을 중심으로 '일과 삶 균형'(WLB) 이후의 새 패러다임? '일과 삶 통합'(WLI) 개념의 시론적 이해 및 사례 유형화 연구 노동조합원의 노조참여요인에 관한 연구 행정학 교육의 교수법에 관한 시론적 연구: 원격수업의 효과성과 교수자의 역할을 중심으로 공공부문 기관장 직급의 결정요인에 관한 연구: 중앙부처 및 공공기관 사례를 중심으로 유연근무제 확산을 위한 스마트 워크 선호도 증대에 관한 연구 사회복지 조직의 리더십유형이 조직효과성에 미치는 영향에 대한 실증적 연구: 사회적 자본의 매개효과를 중심으로 다면평가의 활용 방식에 따른 유형화 연구: 정부 및 민간사례를 중심으로 청렴도 조사의 의도하지 않은 효과: 조직동일시와 이직의도에의 영향 공공리더십 교육연수 도입에 대한 피교육자 인식연구: 경제·인문사회연구회 소관 출연(연)을 중심으로 중앙정부와 지방자치단체의 양성평등 균형인사정책 비교 분석