I/F
인사관리에서의 온라인 공론화 적용 가능성에 대한 탐색적 연구: 해외 온라인 공론조사 사례를 중심으로 공공부문의 HRD 이슈 탐색과 분석 관리자의 성과관리 역할 수행이 성과평가 공정성 인식에 미치는 영향: 상사신뢰감의 매개효과를 중심으로 재택근무가 공무원의 조직몰입에 미치는 영향: 집단 간 비교분석을 중심으로 공무원 공직가치의 재정립 방안 연구 공무원 고충상담제도 개선 요인 연구 분배적 공정성과 목표명확성이 직무성과에 미치는 영향: 리더십 스타일의 조절효과를 중심으로 근로자 욕구의 단계적 충족과 직무만족: 패널분위수 회귀모형을 통한 만족 수준별·영역별 차이 분석을 중심으로 조직공정성이 업무효율성 및 직무만족도에 미치는 효과: 지방공기업을 중심으로 일과 삶 균형정책, 직장생활의 질, 그리고 주관적 안녕감 간 구조적 영향관계 분석: 직무요구-자원 모형에 근거한 일과 삶 균형정책의 범주화를 중심으로 시민이 바라본 지방의회 인사청문제도의 기대효과에 관한 실증 연구: 제도적 기능, 투명성, 시민참여를 중심으로 공직 내 민간경력 보유자(sector switchers)의 특성에 관한 연구: 재직기간에 따른 업무 동기 및 성과 차이를 중심으로 우리나라 대통령직인수위원회에 관한 탐색적 연구: 정부별 인수위 인적 구성을 중심으로 다중흐름모형 관점에서 일본의 '일하는 방식의 개혁(働き方改革)' 정책변동 분석 조직 신뢰와 직무만족 간 관계에 대한 조직 공정성의 매개효과 연구: 다면평가 참여의 조절효과를 중심으로 공공기관 노조조합원의 호전성과 노조몰입에 관한 연구 지방공기업 여성관리직 목표제 도입의 성과와 한계에 관한 연구 젠더개념을 활용한 과학기술자활용 정책의 다면성 이해 고몰입 인적자원관리가 신규 공무원의 공직가치 수준에 미치는 영향에 관한 연구: AMO 이론의 적용과 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 내재적 동기와 외재적 동기가 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향: 조직정치 지각의 조절효과와 세대별 차이를 중심으로 공무원의 잠재동기가 혁신행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 협업 의사소통의 조절효과 공공관리와 기회비용: 소방서의 관리역량, 인력안정성 및 협업관리의 관계 분석 윌다브스키의 searching for safety 재조명: 조직자원과 리더십이 조직 회복탄력성에 미치는 영향을 중심으로 행정윤리규범으로서의 불편부당성(impartiality): 공무원의 정치적 중립과 관련한 쟁점사항 분석 공공기관 감사기구의 기능과 실효성에 관한 소고 부패개념의 변화와 부패연구 및 반부패 정책의 방향 탐색 민간부패 대응을 위한 부패의 법적 개념과 범위 확장에 관한 탐색 공공기관의 윤리, 평가로 높일 수 있는가?: 공공기관 윤리경영 평가에 대한 분석 직무관련 요인이 공무원의 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 공무원의 침묵이 조직학습 인식에 미치는 영향 지방자치단체 남성공무원의 역차별 인식과 조직몰입에 대한 연구: 승진 및 보수공정성의 매개효과를 중심으로 거래적ㆍ변혁적 리더십이 공무원의 직무만족에 미치는 영향: 직급과 관리자 여부의 조절효과를 중심으로 조직유형이 개인의 일-삶 균형에 미치는 영향: 일-가정양립제도 디커플링 현상의 조절효과 검증 성과공정성에 대한 동료효과가 직무만족에 미치는 영향: 직무자율성, 민간근무경력 유무 차이를 중심으로 공무원의 공직가치 영향요인 연구: 법무부 공무원을 대상으로 퇴직공무원 행위제한제도의 개선방안에 관한 연구 도서지역 공무원의 직무만족 영향요인 연구: 경북 울릉군을 중심으로 지방ㆍ지역인재 우대 인사정책에 대한 공무원의 태도 공공부문에서의 유연근무제 연구의 흐름과 방향 모색에 관한 연구 공공봉사동기가 이직의도에 미치는 영향: 진성 리더십과 거래적 리더십을 중심으로 자치경찰제 시행을 대비한 경찰인력의 효율적 활용과 배분에 대한 분석: 최근 10년간 경찰인력 증원을 중심으로 정부조직의 혁신문화와 공무원의 직무몰입이 재난관리성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과와 임파워링리더십의 조절효과를 중심으로 광역의회 의원의 자체역량 진단과 제도적 개선방안: 6대 광역시를 중심으로 사회공헌조직체 유형별 적정성 진단을 통한 사회공헌 활성화 방안 연구: 은퇴공무원을 중심으로 포스트 코로나 시대, 신규임용 공무원의 조기퇴직 관리방안 포스트 코로나 시대 공무원 인재개발 전략 연구: 부처별 인재개발 수준진단 개선방안을 중심으로 포스트코로나, 가속화되는 디지털 전환과 인사행정의 미래: 빅데이터와 인공지능을 활용한 인사의 공정성 확보 방안 포스트 코로나 시대 공무원 재택근무의 효과성을 위한 개선과제 포스트코로나 시대, 공무원 인사제도의 변화 전망 일-가정양립제도 및 조직변화가 개인의 일과 삶 균형에 미치는 영향: 시간과 장소의 유연성 매개효과 분석을 중심으로