대기업 구성원의 역할모호성과 이직의도의 관계에서 멘토링의 심리사회적 기능의 조절효과 :20-30대 구성원을 대상으로

김수민 (2026) 교육대학원 기업교육전공

대기업 Z세대 근로자가 인식하는 조직공정성과 직무배태성의 관계에서 경력개발지원인식의 매개효과

김아민 (2026) 교육대학원 기업교육전공

제조업 Z세대 구성원이 인식하는 핵심가치 전개활동과 정서적 조직몰입의 관계

안동현 (2026) 교육대학원 기업교육전공

대기업 제조업 내 상사의 임파워링 리더십과 직무과부하 간의 관계

최현지 (2026) 교육대학원 기업교육전공

제조업 구성원의 핵심자기평가와 일터에서의 무형식학습 활동의 관계에서 학습목표지향성의 매개효과

전진희 (2026) 교육대학원 기업교육전공

대기업 사무직 근로자의 업무과부하와 직무열의의 관계

박상현 (2026) 교육대학원 기업교육전공

기업 이러닝에서 학습자의 AI리터러시와 학습몰입의 관계

이동은 (2026) 교육대학원 기업교육전공

HRD담당자가 인식하는 직무특성과 AI 리터러시와의 관계

유정모 (2026) 교육대학원 기업교육전공

제조업 사무직 근로자의 고용안정성과 혁신행동의 관계

이승준 (2026) 교육대학원 기업교육전공

대기업 사무직 근로자의 생성형 AI 사용도와 직무성과의 관계에서 학습에서의 자기주도성 매개효과

박진구 (2026) 교육대학원 기업교육전공

국내 제조업 근로자의 학습참여동기와 학습전이의 관계에서 학습지원환경의 조절효과

이윤주 (2026) 교육대학원 기업교육전공

대기업 구성원이 인식한 비보직 고경력자의 코칭리더십과 정서적 조직몰입의 관계에서 피드백추구행동의 매개효과

이영철 (2026) 교육대학원 기업교육전공

부부관계 향상 프로그램의 학습전이 영향 요인 :Marriage Encounter Program을 중심으로

노준화 (2026) 교육대학원 기업교육전공

제조업 리더의 포용적 리더십과 구성원 직무성과와의 관계

정건호 (2026) 교육대학원 기업교육전공

LMX 차별화 및 조직공정성 인식과 업무몰입의 관계

김다은 (2026) 교육대학원 기업교육전공

생성형 AI 의존과 업무열의의 관계에서 개인 성과 수준의 조절효과

김유경 (2026) 교육대학원 기업교육전공

대기업 구성원의 DEI 수준과 포용적 리더십의 관계

권동희 (2026) 교육대학원 기업교육전공

리더의 임파워링 리더십과 구성원의 직무성과의 관계에 대한 메타분석

김지희 (2025) 교육대학원 기업교육전공

대기업 구성원의 고용안정성과 혁신행동의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과

박루시아 (2025) 교육대학원 기업교육전공

협력적 노사관계와 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향

전재후 (2025) 교육대학원 기업교육전공

조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 메타분석

원지호 (2025) 교육대학원 기업교육전공

기업 구성원이 인식한 조직차원의 AI 활용역량이 지식공유에 미치는 영향

주희진 (2025) 교육대학원 기업교육전공

A편의점 프랜차이즈 기업 수퍼바이저의 직무스트레스와 직무만족과의 관계에서 중간관리자의 서번트리더십 조절효과

박경석 (2025) 교육대학원 기업교육전공

제조 대기업 구성원의 개인-조직 적합성과 조직시민행동과의 관계에서 지식공유의 매개효과 연구

이미윤 (2025) 교육대학원 기업교육전공

대기업 근로자의 리더-구성원 교환관계(LMX)와 정서적 조직몰입의 관계에서 직무자율성의 매개효과

문주영 (2025) 교육대학원 기업교육전공

국내 대기업 Z세대 구성원의 직무자율성과 이직의도의 관계에서 그릿의 매개효과

김수진 (2025) 교육대학원 기업교육전공

제조업 조직 구성원이 인식하는 음주동기와 조직몰입의 관계

박해일 (2025) 교육대학원 기업교육전공

패션기업 복종(服種) 교육의 학습전이가 판매직 종사자들의 고객지향성에 미치는 영향

송석민 (2025) 교육대학원 기업교육전공

대기업 사무직 근로자의 학습민첩성과 혁신행동의 관계에서 팀 학습행동의 조절효과

송현송 (2025) 교육대학원 기업교육전공

미디어 기업 구성원이 인식하는 위계 지향 조직문화와 정서적 조직몰입의 관계

이덕한 (2025) 교육대학원 기업교육전공