H그룹 금융계열사 구성원이 인식한 관리자 코칭행동과 창의적 자기효능감의 관계

정진숙 (2023) 교육대학원 기업교육전공

IT 기업 구성원이 인식하는 LMX 및 TMX와 이직의도와의 관계

민상혁 (2023) 교육대학원 기업교육전공

경력개발지원 및 학습에 대한 자기주도성과 정서적 조직몰입과의 관계

이주란 (2023) 교육대학원 기업교육전공

국내 대기업 해외법인 상사의 임파워링 리더십과 해외주재원의 직무만족 관계에서 조직지원인식의 매개효과

정민호 (2023) 교육대학원 기업교육전공

기업의 실시간 비대면 교육서비스 품질과 학습전이의 관계에서 상사지원의 조절효과

안수현 (2023) 교육대학원 기업교육전공

외국계 자동차 딜러의 사회문화적 관점의 셀프리더십과 정서적 조직몰입의 관계에서 팀-구성원 교환관계의 매개효과

박서영 (2023) 교육대학원 기업교육전공

기업 구성원이 인식한 상사의 코칭리더십과 정서적 조직몰입 간 관계에서 심리적 안전감의 매개효과

차태현 (2023) 교육대학원 기업교육전공

A사 신입사원이 인식하는 일의 의미와 이직의도와의 관계에서 업무열의의 매개효과

이윤지 (2023) 교육대학원 기업교육전공

대기업 사무직 근로자의 직무자율성과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과

김현아 (2023) 교육대학원 기업교육전공

포스트 코로나 시대의 공유리더십과 팀 효과성 관계에서 변화지향 조직시민행동의 매개효과

김혜인 (2023) 교육대학원 기업교육전공

기업 구성원의 조직지원인식과 이직의도와의 관계에서 잡크래프팅의 매개효과

김유미 (2023) 교육대학원 기업교육전공

관계지향 조직문화와 직무열의의 관계에서 일과 삶 균형의 조절효과

김예진 (2023) 교육대학원 기업교육전공

관리자 코칭행동 측정도구 보완연구

서수한 (2022) 교육대학원 기업교육전공

국내 대기업 밀레니얼 세대의 팔로워십 역량과 직무열의의 관계

홍태수 (2022) 교육대학원 기업교육전공

섬유패션산업 근로자의 학습동기와 적응수행의 관계

임경애 (2022) 교육대학원 기업교육전공

전문코치의 직업선택 동기와 직무만족과의 관계

박미랑 (2022) 교육대학원 기업교육전공

S은행 종사자의 잡 크래프팅과 구성원의 직무열의와의 관계

변승수 (2022) 교육대학원 기업교육전공

공공기관 구성원의 개인-조직 적합성과 직무열의 관계에서 공공봉사동기의 매개효과

한승지 (2022) 교육대학원 기업교육전공

혁신지향 조직문화와 직무열의의 관계에서 임파워링 리더십의 조절효과

이태웅 (2022) 교육대학원 기업교육전공

A공기업 구성원의 조직공정성과 직무열의의 관계에서 학습지원환경의 조절효과 : 공무직과 일반직의 차이분석

조혜림 (2022) 교육대학원 기업교육전공

외국계 기업 구성원의 프로티언 경력태도와 이직의도와의 관계

나윤서 (2022) 교육대학원 기업교육전공

밀레니얼 세대 구성원의 셀프리더십과 정서적 조직몰입 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과

이유진 (2022) 교육대학원 기업교육전공

대기업 사무직 근로자의 학습민첩성과 혁신행동의 관계에서 팀 심리적 안전감의 조절효과

안은재 (2022) 교육대학원 기업교육전공

K금융기업 구성원의 프로티언 경력태도와 정서적 조직몰입의 관계에서 일터에서의 무형식학습 매개효과

김도연 (2022) 교육대학원 기업교육전공

대기업 사무직 관리자의 임파워링 리더십과 구성원의 정서적 몰입과의 관계

김용은 (2022) 교육대학원 기업교육전공

관계지향 문화와 혁신행동의 관계에서 직무자율성의 매개효과

김진수 (2022) 교육대학원 기업교육전공

유통기업 A사 구성원이 인식하는 관계지향문화와 정서적 조직몰입 관계에서 조직공정성의 조절효과

양진미 (2022) 교육대학원 기업교육전공

대기업 구성원의 경력관리행동과 이직의도 간 관계에서 조직지원인식의 조절효과

김태정 (2022) 교육대학원 기업교육전공

조직사회화 전략과 경력직 신규 입사자의 조직몰입 관계에서 긍정심리자본의 매개효과

서하늬 (2022) 교육대학원 기업교육전공

국내 대기업 내 변혁적 리더십과 잡 크래프팅과의 관계에서 조직공정성 인식의 매개효과

김영범 (2022) 교육대학원 기업교육전공